ミイダスはパーソルグループ傘下のミイダス株式会社が運営する転職サイトです。

2015年にサービス開始からわずか数年で有名になった原動力とはなにか？

言うまでもなくそれは手軽にできる年収査定サービスがあったからでしょう。

ミイダスでは現在3種類の適職診断を無料で利用することが出来ます。

それぞれのやり方、やってみた感想、結果の使い道について解説します。

ミイダスの適職診断とは

転職を考えるとき、一番最初に気になるのは年収の相場ですよね？

ミイダスの適職診断はガイドに沿って必要情報を入力したり質問に回答したりするだけです。

「市場価値診断」「コンピテンシー診断」「パーソナリティ診断」それぞれの診断内容・条件・注意点をまとめました。

市場価値診断の概要

ガイドに沿って学歴・職歴・保有スキルなどの基本情報を入力するだけで転職後の想定年収を無料で査定できます。

ミイダスを運営する親会社のパーソルキャリアは200万人以上の転職実績データを有する人材大手の企業です。

そのビッグデータを利用してAIが独自のアルゴリズムで想定年収を算出してくれます。

利用条件

誰でも診断可能

注意点

査定が完了すると自分の市場価値に合ったオファーが届きます。

但し、オファー内容を見るにはミイダスへの登録が必要です。

コンピテンシー診断の概要

全部で200問近くある「志向性に関わる質問」に回答することで適性の高い/低い職種やマネジメント資質、相性の良い上司のタイプといった仕事の適性を診断できます。

条件

事前にミイダスへの登録が必要です。

注意点

1人につき1回しか診断できない（やり直し不可）ので注意しましょう。

パーソナリティ診断の概要

全部で128問に及ぶ「普段の考え方・行動・感情に関する質問」に回答することで以下の8種類から最も生まれ持った個性に近いタイプを診断してくれます。

また、同時に現在のコンディション（充実度）も診断してくれます。

条件

事前にミイダスへの登録が必要です。

注意点

1人につき1回しか診断できない（やり直し不可）ので注意しましょう。

市場価値診断｜やり方と結果

そこで年収の相場をビッグデータから査定してくれる市場価値診断をやってみました。

市場価値診断のやり方

市場価値診断では4つのステップに沿って情報を入力していきます。

所要時間はおよそ5分程度です。

ステップ 1: プロフィール

先ずはプロフィールです。

生年月日、住まいの都道府県、学歴などの基本情報をガイドに沿って入力します。

ステップ 2: 直近の職歴

次に現在の会社・職種に関する情報を入力します。

ここで入力した企業は登録情報を自動で非公開にしてくれるので会社バレの心配もありません。

もちろん、他にブロックしたい企業（過去に働いていた会社など）がある場合は登録後に追加設定することも出来ます。

ステップ 3: 職務で得たスキル

何の職務に何年就いていて、その結果何を得られたのか？

職務経歴のなかでも採用担当者が最も重要視するポイントをここで抑えましょう。

ステップ4: 保有資格

最後は保有資格についてです。

普通免許、語学スコア、その他保有する資格を入力すればあとは自動的に年収を査定してくれます。

市場価値診断の結果サンプル

コンピテンシー診断｜やり方と結果

• やりたいことがわからない…
• 本当は営業に向いていないのではないか？
• 転職先では苦手な上司にあたりたくない！

このような仕事の適性で悩んでいる場合はコンピテンシー診断をやってみましょう。

コンピテンシー診断のやり方

コンピテンシー診断は3部からなる200問以上の質問に回答することで仕事の適性を診断してくれるものです。

コンピテンシー診断 第1部

1部では仕事に関する興味の度合いを5段階で回答していきます。

経験の有無は意識せずに、自身の興味に従って回答するようにしましょう。

コンピテンシー診断 第2部

2部では日常の場面で実際に取る行動や思考傾向について回答していきます。

できるだけ中央値（どちらともいえない）は選ばないのがコツです。

コンピテンシー診断 第3部

3部は仕事ではなく「人」との係わり合いにおける傾向を回答します。

実際に一緒に働いている上司や同僚を想像して、それぞれのあてはまる度合いを4段階で選んできます。

コンピテンシー診断の結果サンプル

ミイダスのパーソナリティ診断｜やり方と結果

日々の仕事に追われていると「本当の自分」を見失いがちですよね…

「市場価値」や「仕事」といったことから離れ、パーソナリティ診断ではより対人関係に特化した自己分析を深めることが出来ます。

パーソナリティ診断のやり方

やり方はコンピテンシー診断とあまり変わりません。

但し職場での自分ではなく、家族や友人と過ごすときの自分を想像しながら質問に回答していきましょう。

すると、「生まれ持った個性」と「今のコンディション」2つ結果を得られます。

パーソナリティ診断の結果サンプル

ミイダスの適性診断をやってみた感想と活用方法

ミイダスの適性診断は無料で手軽な割に、内容の充実した結果を得ることが出来ます。

特にコンピテンシー診断は「マネジメント資質」「職務適性」「ストレス要因」など多角的な視点から診断結果が得られるので非常に役立ちます。

一方で、ミイダスの診断結果のみを根拠に転職の方針を劇的に変えるほどの影響力はありません。

また、診断結果を他の転職サービスと組み合わせることでより有意義に活用できます。

他の診断サービスと組み合わせる

適職診断サービスが充実した転職サイトは他にもたくさんあります。

たとえばリクナビNEXTのグッドポイント診断ならよりパーソナリティの特化した適性診断が可能です。

ミイダスのパーソナリティ診断は他の診断に比べて内容が薄いので、グッドポイント診断の結果と組合せると更に自己分析が充実するでしょう。

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スカウトと組み合わせる

診断サービスにより「市場価値」を起点に転職できるミイダスはスカウトと相性がいいのが特徴です。

でもせっかくスカウトを利用するなら、ハイクラス求人にも挑戦したくなりませんか？

同じくスカウト型の転職サイトで年収アップを狙うならハイクラス専門のビズリーチも狙い目です。

登録には事前審査もあり面倒ですが、求人の9割が年収600万を超えるビズリーチは挑戦する価値ありです。

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【わかりやすく解説】ビズリーチはどんな人が使うべき？特徴や強み、メリットを最大化する使い方まで転職経験者がまとめました

エージェントと組み合わせる

せっかく適性診断の結果を得られたら転職のプロと共有してアドバイスが欲しいところですよね。

エージェントを利用する場合、ミイダスと同じパーソルキャリアが運営するdoda（デューダ）がおすすめです。

dodaは、ミイダスにはない「求人サーチ機能」と「エージェント機能」を1つのアカウントで利用できます。

あれこれ複数のサイトに登録するのが面倒な場合はミイダスとdodaを組み合わせれば転職における幅広いニーズを満たせます。

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ミイダスの適職診断を転職に活用しよう

ミイダスの診断サービスは無料なのが信じられないくらい転職において有益な情報が得られます。

実際に採用担当と面接してみると自分の市場価値が一層明確になります。

現在の自分の立ち居地を明確にすることがキャリアアップを実現する第一歩です。

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